为进一步加强管理，确保增值税改革全面铺开，保护纳税人合法权益，营造健康公平的税收环境，税务总局发布了《关于 增值税开关关问题》（税务总局公告第2017号）。 16号），明确规定了增值税的开征。 经过近一年的实施，进一步规范了发放、索取、扣费。
今天，我们为大家整理了各行业发布的要求和认证扣分，大家可以收藏起来作为日常工作的参考！
01
餐饮业
如果我获得了特殊增值税，可以扣除餐费吗？
答：根据财税[2016]36号，餐饮服务适用6%的税率。 购买餐饮服务的进项税不能从销项税中扣除。 因此，所有用于社交娱乐的餐饮和娱乐费用都不能扣除，即使增值税是专用的。
(1) 不扣除不代表不能出特价票；
(2) 获得不可扣除项目的特价票。 建议在认证后转出进项税。
02
住宿业
出差应该开什么类型的住宿，是普通增值税还是特殊增值税？
答案：增值税分为特殊增值税和普通增值税。 两者的根本区别在于，前者可以抵税，后者不能。 小规模纳税人员工因公出差入住酒店，可选择开普通增值税退税返本单位； 一般增值税纳税人的员工因公出差入住酒店的，应当向酒店申请增值税专用税。
住宿业发布，具体有哪些规定？
答：住宿业增值税小规模纳税人，月销售额在15万元以上（或季度销售额在45万元以上），提供住宿服务、销售商品或其他应税活动的，需要开具特殊价值—— 增值税 是，新增值税管理系统下发的。
住宿和餐饮可以在同一张卡上计费吗？
答：请求时要区分不同的情况。 小规模纳税人可在一张纸上开立项目； 对一般纳税人，可以单独出票，也可以用于住宿、餐饮、娱乐等。 开具专用票，经认证后，餐饮娱乐部分的税额作为进项税额转出。
03
劳务派遣
劳务派遣如何办理？
答案：（1）提供劳务派遣服务的纳税人（一般纳税人/小规模纳税人）选择简易计税方式的，由代理用人单位向劳务派遣员工支付工资、福利并办理社会保险。 对他们，住房公积金和住房公积金的金额可以加征一般增值税，所有取得的价格和额外费用扣除代理机构支付给劳务派遣员工的工资和福利，余额 社会保险和住房公积金按5%发放后。 （选择差额纳税）； 纳税人提供劳务派遣服务，选择缴纳差额税款的，向用人单位收取劳务派遣员工的工资、福利和社会保险、住房公积金等费用，不征收特殊增值税。 可以开具普通增值税。
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